Munkaadóknak
Magyarországon a munkára alkalmas fogyatékos embereknek kevesebb mint 16%-a áll alkalmazásban. A munkáltatók tele vannak kérdésekkel és félelmekkel. Éppen ezért összegyűjtöttük a leggyakoribb kérdéseket és válaszokat a fogyatékos emberek munkavállalásáról, hogy megpróbáljuk elűzni a munkáltatók kételyeit.
Ki számít megváltozott munkaképességű embernek?
Munkaügyi szempontból csak azokkal a fogyatékos emberekkel foglalkozunk, akik beletartoznak a megváltozott munkaképességű emberek kategóriába. Jogi megfogalmazás szerint az a személy tartozik bele, aki testi vagy értelmi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek. Az Országos Egészségbiztosítási Pénztár Orvosszakértői Intézetének (OOSZI) feladata, hogy megállapítsa, ki számít megváltozott munkaképességűnek. Az egyszerűség kedvéért a továbbiakban fogyatékos embereknek hívjuk a megváltozott munkaképességű kategóriába tartozó fogyatékos embereket.
Mit adhat cégem számára egy fogyatékos ember?
Ugyanazt, mint bármely másik munkavállaló. A fogyatékos emberek esetében a fogyatékosságuk csak egy tényező, egy állapot. Az ép embereknek is vannak hiányosságaik, ám a munkakereséskor sosem ezekre koncentrálnak, sokkal inkább az erősségekre.
Ugyanígy a fogyatékos emberek esetében sem azt kell figyelembe venni, hogy mit nem tudnak, hanem azt, hogy mit tudnak, milyen területeken bizonyítják szakértelmüket. Hiszen mi lett volna, ha Beethovent nem engedik komponálni, mert elveszítette a hallását, vagy a súlyosan mozgáskorlátozott Stephen Hawking, korunk egyik legnagyobb zsenije nem folytatta volna fizikusi pályafutását betegsége miatt.
Általánosságban elmondható, hogy a fogyatékos emberek színt és új látásmódot visznek a cégek életébe, ráadásul nagyon megbízható munkaerőt képviselnek, hiszen tudják, hogy milyen nehéz fogyatékossággal elhelyezkedni. Kitartásban és akaraterőben pedig példát adhatnak a munkatársaknak, hiszen az élet minden területén nehezített pályán teljesítenek. Lelkesedésük sok munkahelyen fokozza az ép emberek munkakedvét is.
Miért jó egy fogyatékos ember számára, ha munkát kap?
Amellett, hogy a cégnek milyen anyagi előnyt és lelkesítő üzenetet jelent egy fogyatékos ember foglalkoztatása, abba sem árt belegondolni, hogy emberileg milyen nagy segítséget nyújtunk azzal, ha munkát kínálunk. Egy fogyatékos ember számára a munka hatványozottan ad hasznosságérzetet, segít elkerülni az elszigetelődést, és persze éppúgy szükséges az önmegvalósításhoz, és éppúgy sikerélményt nyújt, ahogy minden munkavállalónak.
Milyen költségekkel jár, ha a cég nem alkalmaz fogyatékos munkatársat?
Amellett, hogy értékes munkaerőtől fosztják meg vállalatukat, fizetési kötelezettséggel is számolniuk kell azoknak, akik nem alkalmaznak megváltozott munkaképességű embert. Minden 20 főnél több munkavállalót foglalkoztató cégnek 5%-ban megváltozott munkaképességű (40%-os vagy nagyobb mértékben csökkent) embert kell alkalmaznia, különben évente 964.500 forint/fő rehabilitációs hozzájárulást kell fizetnie az alkalmazottak 5 százalékáig. Tehát egy 41 fős cég esetében legalább két megváltozott munkaképességű személy alkalmazása esetén kerülhető el a fizetési kötelezettség.
Milyen kedvezményeket vehetünk igénybe fogyatékos munkatárs után?
Amennyiben egy cég az alkalmazottak 5%-ánál több megváltozott munkaképességű személyt foglalkoztat, speciális foglalkoztatói tanúsítványt szerezhet, és jogosulttá válik bizonyos kedvezményekre. Az alap és rehabilitációs besorolású cégeknél a bérek és járulékok egy részét is támogatja a Magyar Köztársaság, a legmagasabb fokozatnál pedig további költségek visszatérítésére is van mód. Ez utóbbi a kiemelt akkreditációs tanúsítvány, az úgynevezett védett szervezetek kategória. (Jelenleg ebben a kategóriában beszüntették az akkreditációt, így nem pályázható támogatás.)
Milyen munkakörben dolgozhatnak fogyatékos emberek?
A munkakör a fogyatékosság típusától és mértékétől függ. Ismerni kell az adott személy készségeit, erősségeit, korlátait és motivációit. Emellett pedig figyelembe kell venni a vállalat felépítését, az egyes feladatokhoz szükséges kompetenciákat és elvárt követelményeket. A munkakör és a lehetőségek meghatározása gondos felmérést igényel. Olykor érdemes lehet szakértő segítségét kérni, aki speciális feladatok segítségével teszteli a képességeket.
Szeretnék fogyatékos munkaerőt alkalmazni, hova forduljak?
Amennyiben a cég felmérte a lehetőségeket, és tudja, hogy a szervezeten belül milyen munkakör nyitott és milyen fogyatékossággal látható el, akkor érdemes olyan szervezeteket megkeresni, amelyek fogyatékos emberek munkavállalására specializálódtak.
Amennyiben nem szeretné közvetítő cég segítségét igénybe venni, közvetlenül is hirdethet. Ilyenkor tüntesse fel a hirdetésben, hogy fogyatékos emberek jelentkezésére is számít, valamint csak olyan feltételeket (végzettség, tapasztalat) határozzon meg, amely nem zárja ki fogyatékos emberek jelentkezését. Emellett érdemes feltüntetni a munkavégzés pontos helyét és körülményeit, hiszen egy mozgás- vagy látássérült ember esetében ez az adat is fontos lehet. Érdemes a hirdetést fogyatékos emberekkel foglalkozó civil szervezetekhez is elküldeni, hiszen így nő az esélye, hogy a cég a legalkalmasabb embert találja meg az adott pozícióra.
Értelmi fogyatékos emberek foglalkoztatása: Kézenfogva alapítvány, Salva Vita alapítvány
Mozgássérült emberek foglalkoztatása: Motiváció Alapítvány, MEOSZ, Hátrányok Dacára Alapítvány
Látássérült emberek foglalkoztatása: Fehérbot alapítvány
Hallássérült emberek foglalkoztatása: Sinosz
Hogyan interjúztatok egy fogyatékos embert?
Amennyiben a cég közvetítőt kér fel a munkatárs kiválasztására, akkor Önökhöz már eleve olyan jelentkezők jutnak el, akik a közvetítő szervezetnél átestek egy első körös kiválasztáson. A közvetítő cég speciális szakértelmére a további fordulókban is számíthatunk.
Fontos, hogy amennyiben önállóan vágnak bele a munkavállaló keresésbe, akkor készüljenek fel az interjúztatásra. Alapvetően nem különbözik a fogyatékos emberek interjúztatása az ép emberekétől, de azért van néhány dolog, amelyre érdemes odafigyelni. Vannak például, akik először kísérővel vagy kutyával érkeznek, így erre is fel kell készülni. Célszerű az interjú időpontjának egyeztetésekor megtudni a jelölttől, hogy milyen speciális eszközökre van szüksége az interjú során, így minden körülmény adott lesz a gördülékeny beszélgetéshez. Fontos, hogy az interjú helyszínét is a jelölt képességeinek megfelelően válassza ki.
Hogyan kössünk szerződést egy fogyatékos emberrel?
A fogyatékos emberek bizonyos esetekben korlátozottan cselekvőképes vagy cselekvőképtelen kategóriába tartoznak. Cselekvőképtelen személy pedig nem tehet érvényesen olyan jognyilatkozatot, amellyel személyes munkavégzésre vállal kötelezettséget, ezért ilyen esetben a törvényes képviselő írja alá a munkaszerződést.
A munkaszerződés elkészítésekor arra is figyelni kell, hogy a munkakör leírásánál figyelembe vegyék a fogyatékos munkatárs képességeit, korlátait. Emellett a munkaidőt is a cég és a jelölt szándéka szerint határozzák meg. Némelyik fogyatékosságnál előfordulhat például, hogy hosszabb pihenőidőt kell tartani.
Milyen a megfelelő munkakörnyezet?
A fogyatékos emberek eredményes munkavégzéséhez elengedhetetlen a megfelelő környezet kialakítása. Az átalakítás előtt azonban mindenképpen szükséges a lehető legtöbb praktikus információt összegyűjteni az adott fogyatékosságról, és az azzal járó speciális igényekről. Minden fogyatékosság más-más akadálymentesítési megoldást kíván. Beszéljenek az adott fogyatékos munkavállalóval, hiszen ő tapasztalatból tudja, milyen átalakítás lenne a legcélravezetőbb. Ez elősegíti, hogy olyan megoldást találjanak, amely a fogyatékos munkatárs napi munkavégzését lehetővé teszi, megkönnyíti, de a többi munkatárs számára sem jelent akadályt. A tervezéskor azért is érdemes a munkavállalóval egyeztetni, mert így sok költséges beruházás elkerülhető – hiszen a munkavállaló már tudja, hogy milyen egyszerű és gyorsan telepíthető megoldások léteznek, egy-egy nagynak tűnő akadály leküzdésére.
A tervezésben segítenek a fogyatékos emberekkel foglalkozó civilszervezetek is, érdemes tehát velük is felvenni a kapcsolatot.
Hogyan alakítsam ki a megfelelő munkakörülményeket?
Miután megszületett a terv az akadálymentesítés formájára, több lehetőség kínálkozik. Amennyiben rendelkeznek a megvalósításhoz szükséges anyagi feltételekkel, akkor önköltségen hozzáláthatnak az átalakítási munkálatokhoz. Számtalan cég vállal akadálymentesítési munkákat is. Másik lehetőség, hogy pályáznak a költségek megtérítésére. A pályázati lehetőségekről többet megtudhatnak a Jogtár és pályázatok részben.