Munkaadóknak
Szakértő válaszol
Nem talál választ az oldalon? Kérdezze szakértőnket bármilyen munkajogi, akadálymentesítési és egyéb, a fogyatékos emberek munkájával kapcsolatos kérdésekben!
Kérdés: Álláshirdetésre jelentkezett hozzánk egy mozgássérült fiatalember. Nagyon szimpatikus, korábbi munkái nagyon meggyőzőek. Szívesen alkalmaznánk, viszont irodánkba kerekesszékkel igencsak nehézkes a bejutás. Szerencsére földszinti irodában dolgozunk, de az irodáig két kisebb lépcsőn át vezet az út az utcáról. Szeretnénk megtudni, milyen rámpát kell beszereznünk? Üdvözlettel, Békési Tibor
Válasz: Kedves Tibor! Példaértékű, hogy az első nehézség nem riasztotta el a céget az új munkatárs alkalmazásától. Javaslom, hogy keressenek meg egy akadálymentesítéssel foglalkozó céget, ők segítenek megtalálni a legjobb megoldást. Emellett a leendő munkavállalót se vonakodjanak bevonni a tervezésbe, hiszen ő fogja használni, és bizonyára tud tapasztalati tanácsokat adni. A rámpa típusa egyébként függ attól, hogy mekkora lépcsőről van szó. Kisebbeknél használható mobilrámpa, míg 20 centiméteres magasságnál már fix rámpát vagy mozgássérült liftet kell használni. A rámpa esetében azt kell figyelembe venni, hogy a lejtés ne legyen 5%-nál nagyobb. Tehát egy 20 centiméteres szintkülönbséghez legalább 4 méter hosszú rámpa szükséges. Amennyiben ez helyhiány miatt nem megoldható, érdemes a liftet felszereltetni (emelőlap), amelynek mindössze 1,5*2 m szabad helyre van szüksége és könnyen beépíthető. Jó megoldás lehet még a korlátlift is, ám ez általában elég költséges.
Kérdés: Egyik munkatársunk sajnos néhány hónapja súlyos balesetet szenvedett, így elvesztette jobb karját. Fuvarozóként sajnos már nem tudja ellátni a munkakörét. Nagyon meg voltunk elégedve a munkájával, nagyon precíz, pontos, ráadásul emberileg is sokra tartjuk, ezért nem szeretnénk megválni tőle. A megváltozott körülmények miatt viszont sajnos nem tudjuk, hogyan tudnánk megtartani őt a cégnél. Üdv, Réka
Válasz: Kedves Réka! Ha jól értem, arról van szó, hogy bár nem szívesen válnának meg a munkatársuktól, de nem tudják, hogyan tudnák tovább alkalmazni. Gondolják át a lehetőségeket! Általában az ember nem csak egy területen képes jó munkát végezni. Sőt, ahogy írja, precízen végzi a munkáját. Lehet, hogy a karját elvesztette, de a jó tulajdonságai megmaradnak, ezt ne feledjék! Lehet, hogy más területen találnak számára ideális pozíciót, azaz lehet, hogy egy rövid képzést követően adminisztratív munkakörben biztosíthatnak munkát sérült munkatársuknak. Vizsgálják meg, hol lehet szükség plusz munkatársra, és milyen terület passzolhat az illetőhöz. Emellett akár fuvarozóként is dolgozhat tovább, hiszen ma már számtalan megoldás létezik, amelyekkel mozgássérült emberek autót vezethetnek. Ha ilyen jó a viszony a munkatárssal, akkor szerintem üljenek le és beszéljék meg közösen, mi lenne a legjobb megoldás. Vitassák meg a lehetőségeket és próbáljanak olyan megoldást találni, amely a leginkább jó mindkét fél számára.
Kérdés: Milyen munkakörökben alkalmazható egy értelmi fogyatékos ember? Üdv, Pál
Válasz: Kedves Pál! Sajnos a kérdést nem tudom ennyi információ alapján megválaszolni. Az értelmi vagy mentális fogyatékosságnak különböző típusai vannak, amelyek más-más munkakörben való munkát tesznek lehetővé. Tudnom kellene, hogy pontosan milyen fogyatékosságra gondol, hiszen más vonatkozik egy dawn kóros, egy autista vagy akár egy tanulási nehézségekkel küszködő emberre.